近日，北京公布了《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發展規劃》，其中明確要強化公務員平時考核。記者梳理發現，今年以來，除北京外，浙江等地也出台類似文件對公務員平時考核進行了規范。（7月12日 中國新聞網）

平時考核，顧名思義，就是對公務員日常表現和工作狀況進行經常性、常態化的考核，無處不在、如影隨形的“一雙眼睛”可以客觀、公正、精准地看到公務員日常實績和德才表現，摒棄“一次考核定終身”的窠臼，倒逼廣大公務員始終保持工作“在狀態”，勤奮務實干工作。據報道，多地已開始探索公務員“平時考核”，讓干多干少不再一個樣，可以說，關注“平時”、強調“績效”是公務員規范化管理、考核工作上的一次重大創新。

功夫在平時，點滴成績也會在平時顯現。加強平時考核，將監督的觸角延伸到平時，可以讓“平時不積極，關鍵時刻搶風頭”的偷奸耍滑之人再也沒有市場。但是，從各地的探索來看，平時考核不外乎“日志式”管理、加大平時考核比重、監督工作生活社交等，顯然，“平時考核”不是萬能的“筐”，什麼都往裡邊裝。有的工作不干，日志“濃妝重抹”，心態仍是“拖”字當頭，多一事不如少一事，鬆鬆垮垮、渾渾噩噩，日常的記錄也成為流於形式的“流水賬”，加之，“人情因素”往往成為“平時考核”的綁腳石。最后，花哨、新鮮感的“平時考核”背后缺乏外部監督和服務對象的評價，根本觸動不了“鐵飯碗”。

平時考核有利於及時發現和糾正工作中出現的問題或不足，可有效彌補年末一次性考核的弊端，提高考核評價的精准度。平時考核絕對不是“和風細雨”，而要既打雷又下雨，堅持用一把尺量准、一雙眼看清、一碗水端平，考評既定性又定量，做到誰優誰強誰差心中有數，全面考准、考實、考細干部。讓“平時考核”發揮約束作