2013年12月03日09:49 来源：人民网-中国共产党新闻网
对焦新闻热点：河北黄骅62干部“提前离岗” 提三级工资
11月15日，河北黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资。
全市共有62名科级干部被列入这一名单，其中还包括两名“正值政法工作黄金年龄的”司法系统干部。【详细】
聚焦媒体评论：
一来，干部年轻化只是一个相对概念，而不该是每个岗位上的年龄一刀切；二来，干部年轻化与其说反对的是干部的老龄化，不如说是反对按照年龄和权威论资排辈的惯性。【详细】
干部实现年轻化、阶梯化，并不意味着就可以“一刀切”，把大批正处于黄金年龄的五旬干部提前赶回家去，更不意味着这种简单粗暴调整干部的做法符合改革的精神。【详细】
中央规定，改革公务用车实物配给方式，取消一般公务用车，而对于普通公务出行，则主张实行社会化提供，同时适度发放公务交通补贴。这表明，不合理的公务用车，中央将不允许存在，取消之；对合理的公务用车，则会提高效率，由社会提供，同时用发放公务交通补贴的方式，由市场来调节。【详细】
年纪并非人力资源取舍的唯一标准。而且53岁恐怕在政治生涯中应该是最为黄金的时候，很多时候就能够独当一面。突然间自己要称“甩手掌柜”，不仅个人情感上接受不了，很多科室也将面临“无人驾驶”的窘境。【详细】
展现网友观点：
一些地方为什么要急于把“红线”以下的干部“扔”出去？官方的解释是“培养年轻干部成长”、“干部阶梯化配备”……如果用笔者的话来“翻译”这些冠冕堂皇的理由，就是干部配置不合理。官方要反思的是为什么会出现干部配置不合理，而不是采取简单粗暴的做法“一刀切”。【详细】
一方面国家为缓解养老压力，提出要延迟退休；一方面地方政府又让大量的人保留待遇提前离岗“吃空饷”。这种矛盾现象如果没有一个长效机制来解决，来规范，只能让“吃空饷”专项治理工作沦为笑谈，让国家的公信力荡然无存。【详细】
监督一旦成为了“软皮糖”便对权力运行没有任何约束力。因此，要想避免类似的“土政策”被炮制，必须加大对权力运行的监督和制约，将权力关进制度的笼子里。【详细】
更多评论
使用微信“扫一扫”功能添加“党员学习微平台”
微信“扫一扫”添加“学习微平台”
